公共人力资源管理  120400M02004H

学期:2020—2021学年(春)第二学期 | 课程属性:一级学科普及课 | 任课教师:周建中,李志红
授课时间: 星期三,第5、6、7 节
授课地点: 教一楼407
授课周次: 1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12
课程编号: 120400M02004H 课时: 36 学分: 2.00
课程属性: 一级学科普及课 主讲教师:周建中,李志红 助教:
英文名称: Public Human Resource Management 召集人:

教学目的、要求

本课程为公共管理专业硕士研究生的专业课,同时亦为其他专业硕士研究生的选修课。系统地讲授公共人力资源管理的相关内容,对公共部门人力资源的战略规划、甄选获取、激励考核、开发培训、福利保障等内容进行分析,并选取典型案例进行分析。通过本课程的学习,使学生开阔思路,掌握公共人力资源管理的相关内容,更好地理解政府管理活动中人力资源的基本规律,能够深入分析人力资源管理过程中出现的各种问题,为从事专业研究打下良好的基础。

预修课程

教 材

自编

主要内容

第一章 公共人力资源管理基本概念与发展趋势3课时,周建中主讲
第一节 公共人力资源概念
第二节 公共人力资源管理现状
第三节 公共人力资源管理发展趋势
第二章 公共人力资源管理战略规划3课时,周建中主讲
第一节 公共人力资源战略规划的目的和意义
第二节 公共人力资源战略规划的影响因素
第三节 公共人力资源战略规划的方法
第三章 公共人力资源管理评价3课时,周建中主讲
第一节 公共人力资源管理评价发展历程
第二节 公共人力资源管理评价的方法
第三节 公共人力资源管理评价国际案例分析
第四章 公共人力资源管理制度  3课时,李志红主讲
第一节 公共人力资源管理制度运行机制
第二节 中国公务员制度的发展
第三节 典型国家公务员制度比较分析
第五章 公共部门的工作分析与职位管理3课时,李志红主讲
第一节工作分析的内容
第二节公共部门职位管理的演变
第三节职位分类管理
第六章 公共人力资源的甄选获取3课时,李志红主讲
第一节公共人力资源甄选的影响因素
第二节人员甄选方法与技术
第三节中国公务员的录用制度
第七章 公共人力资源的激励考核3课时,李志红主讲
第一节公共人力资源激励理论
第二节公共人力资源激励的方法
第三节公共人力资源激励的对策
第八章 公共人力资源的开发培训3课时,李志红主讲
第一节公共人力资源开发
第二节公共人力资源培训
第三节公共人力资源培训的方法
第九章 公共人力资源的福利保障3课时,李志红主讲
第一节公共人力资源薪酬管理
第二节公共人力资源的福利
第三节公共人力资源的社会保障
第十章 公共人力资源的监控与约束3课时,李志红主讲
第一节公共人力资源的监控
第二节公共人力资源的约束机制
第三节典型国家公共人力资源的监控与约束机制
第十一章 公共人力资源劳动关系管理3课时,李志红主讲
第一节公共人力资源劳动关系
第二节劳动合同管理
第三节劳动争议管理
第十二章 公共人力资源管理的发展趋势3课时,李志红主讲
第一节 新时代公共人力资源管理面临的挑战
第二节 公共人力资源管理的趋势分析
第三节 公共人力资源管理的热点问题讨论

参考文献

1、唐纳德?E?可林纳,约翰?纳尔班迪,贾里德?洛伦斯.公共部门人力资源管理:系统与战略.北京:中国人民大学出版社,2013。
2、埃文?M?伯曼,詹姆斯?S?鲍曼,乔纳森?P?韦,蒙哥马利?范?沃特.公共部门人力资源管理.北京:中国人民大学出版社,2008。
3、萧鸣政.人力资源开发与管理——在公共组织中的应用.北京:北京大学出版社,2014。
4、孙柏瑛.祁凡骅.公共部门人力资源开发与管理.北京:中国人民大学出版社,2016。
5、方振邦. 公共部门人力资源管理概论.北京:中国人民大学出版社,2019。